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  • 2016年六安市機關保衛處公開招聘安保人員14名公告
  • 來源:霍山人才網    添加時間:2016-12-06    瀏覽次數:859 次

   因工作需要,根據六安市委辦、市政府辦《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發〔2013〕12號),市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號),市人社局《關于進一步規范市直機關事業單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》(六人社秘〔2016〕11號)規定,經研究決定,六安市委市政府機關安全保衛處公開招聘員額內管理聘用安保人員,現公告如下:

  一、招聘原則
 。ㄒ唬﹫猿置裰、公開、競爭、擇優;
 。ǘ﹫猿謬腊颜,規范操作。
  二、招聘崗位及人數

    (一)招聘崗位:市檔案館保安(本崗位適應男性);
 。ǘ⿳徫宦氊煟贺撠熓袡n案館安全保衛及展廳秩序維護;
 。ㄈ┱衅溉藬担喊脖H藛T14人。

  三、招聘條件
 。ㄒ唬┱衅阜秶喝校ê骺h區)范圍內招錄(不提供食宿);
 。ǘ┏踔屑耙陨蠈W歷,遵守憲法和法律,具有良好的品行,未受到過刑事處罰和曾被開除公職的人員,無違法犯罪記錄;
 。ㄈ┥砀1.65米以上,身心健康,能適應崗位要求;

    (四)年齡:18-45周歲( 1971年12月5日以后,1998年12月5日以前出生)

   (五)退伍軍人和有保安員證者優先錄用。
   有下列情形的人員,不得報考:
 。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員;
 。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生;
 。ㄈ┈F役軍人;
 。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
 。ㄎ澹┓梢幎ú坏脜⒓訄罂嫉钠渌樾稳藛T。

  四、招聘程序與辦法
   本次招聘員額內安保人員,實行現場報名,報名人員須填寫《六安市機關保衛處聘用人員報名登記表》。
  (一)報名

    1、報名時間。2016年12月5日至12月9日正常上班時間;
   2、報名地點。六安市委市政府機關安全保衛處辦公室(六安市佛子嶺路市行政中心3號樓204室);聯系電話:0564-3370105。

    3、報名者需攜帶的材料

 、艌竺藛T須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書(證件)原件等材料及其復印件,近期一寸正面免冠同底照片4張,有工作單位的需提供原單位同意報考證明。
   ⑵對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員,可憑學;蚴、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業,已修完教學計劃規定全部課程,各科成績合格,畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”,及有關證件材料及其復印件報考。

    ⑶報名結束后,由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的,核發《準考證》,報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

準考證領取時間詳見市人社局、市機關事務管理局網站通知,   12月15日到報名地點領取。
  應聘崗位需形成競爭,招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3,達不到規定開考比例,確因工作急需,經市人社局批準后可降低至1:2比例開考。
    (二)筆試。筆試內容:文化基礎知識、安全保衛知識、法律法規常識,不指定考試輔導用書。滿分為100分。
  筆試結束后,成績將及時在市人社局、市機關事務管理局         網站公布。

    (三)體能測試。按筆試成績高低順序,按照招聘計劃數1:3比例確定參加體能測試人員,并在市人社局、市機關事務管理局網站公布。體能測試參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)文件規定,進行1000米測試。體能測試合格人員不足參加面試人員,按筆試成績依次遞補,并在市人社局、市機關事務管理局網站公布。

   (四)專業測試。為結構化面試。體能測試合格人員參加面試,并在市人社局、市機關事務管理局網站公布。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力,以及語言表達能力等,滿分為100分?忌话匆幎〞r間、地點參加結構化面試的,視為自動放棄資格。

   (五)合成成績
  1.筆試和結構化面試總成績按4:6比例合成。如出現最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序。

  1. 結構化面試成績、合成成績在市人社局、市機關事務管理局網站公布。

   (六)體檢和考察。根據合成成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在市人社局、市機關事務管理局網站公布。
    1.體檢。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定,體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定,由市機關事務管理局統一組織體檢。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
  體檢時間另行通知?忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的,按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。
  2.考察?疾旃ぷ饔墒袡C關事務管理局組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績),以及遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的,按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

  五、公示
  體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在市人社局、市機關事務管理局網站公示不少于7天。對公示結束后出現崗位空缺的,不再遞補。
  六、聘用與管理
  按照六安市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定,       單位須與聘用人員簽訂勞動合同。按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號)核定薪酬待遇。

  七、有關事宜
   1.本《公告》由市機關事務管理局負責解釋。
   2.聯系電話。0564-3370105,監督舉報電話:0564-3379380。


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